今月号の特集は「育てよう中途社員」です。
近年、中途採用が増加していますが、多くの日本企業が、新卒者に比べて、中途採用者に対する育成に注力しておらず、マネジメントの経験も浅い傾向にあるのではないでしょうか。
しかし、中途採用者は、入社後の育成支援とマネジメント次第で、伸びしろが大きく異なってきます。
中途採用者に、早期に能力やポテンシャルを大いに発揮してもらうための勘所とは何なのでしょうか。
“外を知る”というアドバンテージはそのままに、組織にうまく馴染み、かつ新しい風を吹き込む存在でいてもらうためには、どんな育成や支援が必要なのでしょうか。
本特集では、それらを明らかにしました。
