J.H.倶楽部 情報・交流・相談の場を通じて、
HRMの未来をともに描く
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Benefit 会員特典

About
J.H.倶楽部とは

J.H.倶楽部とは

 社会経済の変化とともに「人事制度」や「教育施策」はその都度さまざまな見直しがなされてきました。特に、近年はグローバル化、テクノロジーの進化により、人事領域も幅と深さが増しました。それは今まで以上に、人や組織に関する課題も多様化・複雑化の一途をたどっている状況ともいえます。

 それらの課題解決に役立つ情報・交流・相談の「場」を通じて、未来の人材育成や組織開発をともに考え、解決していきたいとの思いから、JMAM では新しい会員制度「J.H.倶楽部(JMAM HRM CLUB)」をスタートいたしました。

 登録は無料で、人材開発の実践に役立つ各種サービスを取り揃えておりますので、この機会にぜひご入会ください。

Benefit
J.H.倶楽部会員の特典

掲載記事数2,000本以上 専門誌「Learning Design」のアーカイブ利用が可能に

FEATURE01

専門誌『人材教育』
『Learning Design』の
記事アーカイブ無料

同誌のバックナンバーから最新記事まで、すべて無料で検索・閲覧できる「アーカイブ」をご利用いただけます。人事関連の企画や情報収集の際にお役立てください。

    〈アーカイブの内容〉
  • ・経営者の人材育成論や実践のヒントになる企業事例
  • ・大学教授やコンサルタントによる連載記事
  • ・人材育成に関する調査研究など
会員限定イベントのご案内

FEATURE02

会員限定イベントのご案内

旬なテーマの第1人者による講演会・勉強会にご参加いただけます。また、ご参加いただけない方には会員サイトで当日の講演動画が閲覧できます。
(開催内容により、閲覧できない場合もございます)

    〈過去の実施イベント〉
  • ・人生100年時代の『個人』と『企業』の成長を考える

     経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室
    室長補佐 
    川浦 恵 氏
    係長 
    浅野 優子 氏

  • ・働き方改革時代に求められる経験学習とは
    ~OJTとジョブアサイン~

     北海道大学大学院 経済学研究科
    教授 
    松尾 睦 氏

     博報堂 人材開発戦略室
    マネジメントプラニングディレクター 
    白井 剛司 氏

  • ・大人の学びをデザインする
    ~効果的な教育体系の構築と設計とは~

     日本能率協会マネジメントセンター
    パートナーコンサルタント 
    海瀬 章 氏

     IDコンサルティング代表取締役
    インストラクショナルデザイナー 
    寺田 佳子 氏

FEATURE03

お役立ち情報の配信

各種調査やトレンドなど最新の情報をいち早くお届けします。

FEATURE04

編集部新刊レビュー

仕事に役立つ新刊を『Learning Design』編集部が解説します。
※JH倶楽部登録者限定コンテンツのため、ログイン後にご覧いただけます。

FEATURE05

新商品・新サービスのモニター・体験会

「トレンド」や最新の「学習技術」を盛り込んだ商品やサービスをいち早くお試しいただけます。

FEATURE06

Web限定の連載記事

お勧めの一冊を紹介する「今週の“読まぬは損”」や米国の人材・組織開発の専門組織ATD(タレント開発協会)の日本支部ATD-IMNJより、人材開発の新潮流レポートなどを紹介しています。

Learning Design
Learning Designとは

Learning Designとはこんな雑誌です

先進的なHRDテーマを分かりやすく人材・組織開発に特化した情報を発信

Learning Designの前身は、1989年創刊の月刊誌『人材教育』です。人材育成に関わる人々に向けて、先進的な企業・組織事例や識者の見解などの情報を提供してきた同誌は、創刊30年を節目とした2018年、『Learning Design 』としてリニューアルいたしました。

生産年齢人口の減少やグローバル化の進展、絶え間ない技術革新・・・・・・。多様で不確実な状況下での経営が求められる現代においては、ますます“人”の力が必要になります。会社を支え、未来を拓く人材をいかに育てていくか。社員の成長が組織、企業の成長につながると信じている読者の皆さまの強い味方となる誌面づくりをめざしています。

6つの特徴

特集01

最新トレンドなど
豊富なテーマ群

人材・組織開発トレンドや、人材開発担当者の実務に役立つ豊富な特集記事を紹介

特集02

2000以上の
先進企業事例

毎号、先進的な取り組みをしている企業の事例・具体策を掲載。デジタルアーカイブでは、創刊から30年にわたって蓄積した1500以上の企業事例を閲覧可能

特集03

理論から実践法まで
多様な識者の知見

研究者や企業で施策を企画・運用する実践者など多様な視点から読者に役立つ提言を発信

連載04

名経営者の
人材育成論

話題の経営者が、人づくりや戦略について考えや今後の展望を明かす

連載05

教養を高める
ラインナップ

立教大学教授中原淳氏の連載や、書籍・映画・アートといった幅広いジャンルの記事を掲載

連載06

遊びゴコロ
のある誌面

癒しのページやクロスワードパズルで発想の枠を拡げる

FAQ
よくあるご質問

入会について

J.H.倶楽部は誰でも会員になれますか?

当会員制度は、企業/団体の人事部門の方、事業部において人材育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※お申し込み内容について弊社から確認のご連絡をさせていただく場合がございます。

入会したいのですが、どのように申し込めばよいのでしょうか?

こちらの「入会の手続き」からお申込みいただけます。
なお、当会員制度は、企業/団体の人事部門の方、事業部において人材育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※お申し込み内容について弊社から確認のご連絡をさせていただく場合がございます。

会員であることが公開されることはありますか?

会員様の情報を開示することはありません。

変更・手続きについて

会員ですがID・パスワードを忘れてしまいました。

IDとパスワードを忘れた方は、おそれいりますが、下記までご連絡ください。
ご本人確認をさせていただいた後、メールでご案内いたします。

パスワードを忘れた方はこちら

部署異動や登録したメールアドレスが変わったので会員情報を変更したい場合、どのように手続をすればよいのですか?

会員情報の変更は下記のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
なお、ご変更にあたり弊社より確認のご連絡をさせていただく場合がございます。
あらかじめご了承ください。

お問い合わせフォームはこちら

会員資格を、途中で他の人に引き継ぐことはできますか?

J.H.倶楽部の会員は、個人の資格となっておりますので、別の方が会員になられる場合は、新たにご登録をお願いしております。
こちらから新担当者様のメールアドレスをお知らせください。事務局より会員登録フォームをご連絡いたします。

年会費について

特典について

入会すると、どんな特典があるのですか?

次のような特典があります。特典は今後内容を拡充していく予定です。

  1. 専門誌「Learning Design®」のアーカイブ利用
  2. 各種調査やトレンドなど最新情報のお届け
  3. JMAM出版 新刊紹介
  4. 新商品・新サービスのモニター・体験会
  5. 会員イベントのご案内
専門誌「Learning Design」のアーカイブ記事はどこから見れますか

会員サイトログイン後に、同誌のバックナンバーから最新記事まで、すべて検索・閲覧できる「アーカイブ」をご利用いただけます。
最新の記事などはこちらをご覧ください。

開催される「講演会」や「勉強会」について教えてください。

「講演会」や「勉強会」のご案内は開催が決まりましたら会員むけメールマガジンにてご案内します。
なお、ログイン後の会員サイトでも情報は開示します。

「講演会」や「勉強会」に欠席する場合、代理の出席者を設定することは可能でしょうか?

会員登録されている法人企業の場合は、代理出席も可能です。
ただし、当日は受付にて、代理の方のお名刺を頂戴する場合があります。

「講演会」や「勉強会」の開催される場所は都内でしょうか?

ほとんどが都内での開催です。ただし、実施テーマによっては他のエリアでも開催します。

「講演会」や「勉強会」に参加するには費用が発生しますか?

大半は「無料」ですが、一部「有料」での開催もあります。なお、交通費などの自己負担は発生いたします。

その他

会員にはなれませんが、専門誌「Learning Design」を購入することはできますか?

購入することができます。下記フォームよりお問い合わせください。

フォームはこちら

入会申込をしましたが連絡がありません。

ご入会手続きをいただくと自動応答メールが送信されます。このメールを確認できない場合は事務局へご連絡ください。
まれに受信側のサーバーで迷惑メールに入ったり、迷惑メールにも入らずに削除されてしまう場合があり得るようです。

お問い合わせフォームはこちら

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