J.H.倶楽部

無断転載ならびに複製を禁じます。なお内容は取材・掲載当時の情報です。

月刊 人材教育 2017年09月号

特集 育てよう中途社員

近年、中途採用が増加している※。
さまざまなキャリアの選択肢がある中で、仲間となった新メンバーには、
できるだけ早く成果を上げてもらいたいところだが、
多くの日本企業が、中途採用者に対する育成までは注力しておらず、
マネジメントの経験も浅い傾向にある。
そこで本特集では、中途採用者の育成やマネジメントの在り方、
勘所を取り上げる。
中途採用者が組織に適応するうえで、
つまずきがちなポイントとは何なのか、そして、
“外を知る”というアドバンテージはそのままに、組織にうまく馴染み、
かつ新しい風を吹き込む存在でいてもらうためには、
どんな育成や支援が必要なのだろうか。
※DODA(パーソルキャリア)の「転職成功者の年齢調査」、リクルートワークス研究所「中途採用実態調査」など。

残り:0文字

/

全文:0文字

記事の続きはご入会後、
お読みいただけます。

プロフィール

Image by Tawin Mukdharakosa/Shutterstock.com