理念の解像度を上げ、価値観を浸透させる「非認知能力」の伸ばし方
中山芳一氏 岡山大学 教育推進機構 准教授
2023年、ビジネス領域で注目されたのはChatGPTの登場だろう。 対話型AIは、HR領域でも活用の幅が広がりつつある。 また、上場企業を対象に有価証券報告書への人的資本情報開示の義務化がスタートしたことも、ＨＲ領域の大きなトピックだった。 リスキリングやDX、ウェルビーイング、エンゲージメントにダイバーシティなど、近年重視されているテーマも、引き続き注目された１年だったといえるだろう。 さて、2024年に押さえておくべきトレンドやキーワードは何だろう。 「学びとスキル」「キャリアと生き方」「組織づくり」というくくりでピックアップしたキーワードについて、識者に解説いただいた。
社会貢献企業を目指し、数字ではなく、ビジョンで率いる
今、目の前のことに向き合って明るく生きることが私らしさ
中原淳氏 ×
メンバーズ武田雅子氏
「現状維持が続く職場に多様性をもたらすには」
「今日もナイスお悩み！」中原淳教授とゲストが読者のお悩みにお答えします。
次世代の HR 分野を担う若手研究者たちが見据える社会とは？研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみましょう。
杉村元規氏 MIXI 人事本部 人事戦略部 部長 兼 人材採用部
部長
「経営層」と「現場」を巻き込むMIXIの人的資本経営
すべての経験から学び 新会社の人事改革をリードする
経営学習研究所 ―ラーニングバー2023―
経営に貢献する「組織開発」の実践！株式会社デンソーの取り組みに学ぶ！
NTTデータ×ソフトバンク×パーソルホールディングス
人事データ活用特別座談会！組織を強くするデータドリブン人事（前編）
