情報・交流・相談の場を通じて、HRMの未来をともに描く
× 閉じる
× 閉じる
情報・交流・相談の場を通じて、
人材育成に関するお役立ち情報をまとめています。
皆様の企画の構想や立案のお役に立てば幸いです。
※最新の調査報告書はJ.H.倶楽部会員限定のコンテンツとなります。
会社が好き・嫌いに影響を与えるものとは
社員に愛される、つまり“社員から選ばれる”会社には何があるのかを探りました。
新人の「働き方」と指導者の「接し方」
新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査報告書です。
社会人が個人でおこなっている学びに関して実態や意識を調査した報告書です。
管理者の職場マネジメントの実態を調査した報告書です。
新人の「働き方」と指導者の「接し方」
新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査報告書です。
昇進昇格審査を企画･運用する人事部門の意識について調査した報告書です
eラーニングの実施状況についてのアンケート調査です。
研修受講者は、職場でその内容を応用しているかを調査しました。
管理職と候補者の能力を伸ばす要因を調査しました。
受験者本人と上司の比較検討
昇格審査における本人と上司の意識を調査しました。
受験者からみた審査の実態
昇格審査が育成に与える影響を本人の意識面から調査しました。
組織活性を促すコンフリクトについて調査しました。
シニア活躍に関する現状や課題をまとめました。
『Learning Design』2019年5-6月号特集より
人生100年時代におけるキャリアデザイン支援のポイントをまとめました。
メンバーの自律を促し生産性を上げる！
SDGs・ESG経営が叫ばれる時代に求められるリーダーシップ
組織の中核として飛躍する中堅社員必見！
中堅社員に必要な能力を整理しました。
一般社員層からマネジメント層への脱皮を図る
管理者、そしてマネジメントの定石を知る！
管理者に必要な能力を整理しました。
部門経営者であり、改革の推進者「部長」必見！
経営幹部の心得と原理・原則を知る！
VUCA時代の会社役員のあり方を整理しました。
いま、改めて“リーダーシップ”を問う
経営成果を高めるダイバーシティ推進を！
企業の研修担当者や、研修の運営に悩む講師必見！
