DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
「平等」ではなく「公平性」を重視した人材戦略
盛山 光氏 パナソニックホールディングス 戦略人事部長
人的資本元年といわれた2022年。 人の力を引き出し、価値を生み出していく組織・それを果たす戦略人事の在り方は、2023年もより多くの企業で進化していくことだろう。 どのような仕組みや風土がこれからの時代を生きる人々に望まれているか。 社会への存在意義を示し、持続的に成長し続けられる組織にはどのような特徴があるのか。 編集部が予想するトレンドキーワードとともに考えたい。
東急ハンズ売却が大きな話題となった同社。その決断や、ビジョン達成に向けてグループを牽引する西川氏に、次世代経営人材育成への思いを聞いた。
俳句の種まき運動にかける思い、そして忙しい人にこそ俳句を薦める理由とは。
中原淳氏 ×積水ハウス藤間美樹氏 「ミドルシニア向けのキャリア形成支援」
「今日もナイスお悩み！」中原淳教授とゲストが読者のお悩みにお答えします。
「人の成長＝企業の成長」を理念に据えた同社が実現する、手挙げ文化を基点とした価値創造の仕組みに迫る。
「一人ひとりが“モテる”会社や社会の実現」をMYパーパスに掲げる正路氏の思いとは。
2023年に意識しておきたい「考える」「考え抜く」ということ
１日１冊の読書を20年以上続ける読書のプロ・菊池健司氏が選びました。
社会人野球 U-23日本代表の取り組み
