今月号の特集は「女性リーダーのパイプラインをつくる」です。
2013年に政府主導で女性活躍推進が叫ばれてから、取り組みに本腰を入れた企業は
多いですが、どれだけの企業が、経営人材として女性を引き上げ、
その後継者である一定数の女性たちを、リーダーとして確保・育成しているでしょうか。
日本企業では、これまでの経緯から、女性経営人材が少なく、
不均衡な状況にあります。
選抜教育を行うと同時に、後継者候補の母体数も増やしていく必要があるでしょう。
そこで本特集では、女性リーダー育成の鍵となる、
職位が上がっていくにつれて必要となるサポートや、
意識改革のヒントについて、
現役女性役員たちや識者の声、先進事例を通じて紹介します。
