特集 女性リーダーのパイプラインをつくる
2013年に政府主導で女性活躍推進が叫ばれてから、取り組みに本腰を入れた企業は多い。
しかし、このうちどれだけの企業が、経営人材として女性を引き上げ、
その後継者である一定数の女性たちを、リーダーとして確保・育成しているだろうか。
日本企業では、これまでの経緯から、女性経営人材が少なく、不均衡な状況にある。
選抜教育を行うと同時に、後継者候補の母体数も増やしていく必要がある。
そこで本特集では、女性リーダー育成の鍵となる、
職位が上がっていくにつれて必要となるサポートや、意識改革のヒントについて、
現役女性役員たちや識者の声、先進事例を通じて紹介する。
