遊びも含めた異質な経験と知識で感性は磨かれる
林野 宏氏 クレディセゾン 代表取締役会長CEO
ビジネスパーソンには「教養」が必要である。 ―― この定説を、あえて疑う人はいないだろう。しかし近年は「即座に知識が増やせる」といったスピーディーなコンテンツも注目されている。環境の変化が激しい現在、ビジネスパーソンがいま再び教養と向き合うとき、どのようにそれを捉え、何を学び、身につけていくべきか。人事・人材開発担当者は、社員や自身の教養をどう考え、育てていけば良いか。現代に再考する教養の本質や育成の在り方について、様々な分野の識者に聞いた。
淡路島に拠点を移したパソナグループ。南部代表が大切にする、人と組織を成長させる忠恕の考え方とは。
2021年、J リーグ初の女性主審となった山下氏の、仕事に対する向き合い方やサッカーへの想いについて伺いました。
中原淳氏 × Sansan平山 鋼之介氏
「働き方の多様化による組織内の不公平感」
「今日もナイスお悩み！」中原淳教授とゲストが読者のお悩みにお答えします。
次世代の HR 分野を担う若手研究者たちが見据える社会とは？研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみましょう。
松井 しのぶ氏 ユーザベース 執行役員CHRO
人的資本経営時代の、価値を生み出す人・組織とは。伝わる・共有できる理念デザインに注力するユーザベースの事例を、佐宗邦威氏と共に探ります。
災害大国の最前線で防災事業を営む同社で、成長を仕掛ける内匠氏の学びと自立の軌跡とは。
１日１冊の読書を20年以上続ける読書のプロ・菊池健司氏が選ぶ、いま、HRパーソンに読んでもらいたい本。
戦略人事成功に資する、
People Analyticsの価値
