「SDGs」は2015年に国連サミットで採択された全人類が取り組むべき共通の目標だ。人々の価値観や消費行動にも大きく影響するという意味でも、企業はSDGsを無視することはできない。しかし、真摯に取り組む企業がある一方で「SDGsウォッシュ」、つまり、うわべだけの取り組みになっている企業も少なくないと聞く。SDGsへの対応を目的化させないためにはどうすればいいのか。また、従業員一人ひとりが自分ごととしてとらえ、実行に移すためにどのようなサポートを必要とするのか。識者の見解や企業事例をとおして人事・人材開発部門ができることを共に考えてみよう。