過去のセミナー映像・資料

伊藤 正幸氏
2021年12月8日開催 オンライン

富士通キーパーソンが語る!
ジョブ型を成功させる
キャリア自律と学びのデザイン

  • 伊藤 正幸氏 
    Employee Success 本部 Engagementb & Growth 統括部 組織開発部長
2020年4月にジョブ型人材マネジメントへとフルモデルチェンジした富士通。仕掛け人である組織開発部長・伊藤正幸氏に、その道のりと仕組み等をお話をいただきました。
今西 良光氏 Emotion Tech代表
木下 達夫氏 メルカリ 執行役員 CHRO
2021年11月15日開催 オンライン

人事のEX向上施策が会社を変える
社員の働きがいを高める
マーケティング人事

  • 今西 良光氏  Emotion Tech代表
  • 木下 達夫氏  メルカリ 執行役員 CHRO
エンゲージメントの高い組織は、何を大切にしているのでしょうか。EX向上の実践者であるメルカリCHROの木下達夫氏と、EX向上に関するコンサルティングを手掛けるEmotion Tech代表の今西良光氏にお話いただきました。
石山 恒貴氏 法政大学大学院 政策創造研究科 教
田中 研之輔氏 法政大学 キャリアデザイン学部 教授
2021年09月27日開催 オンライン

~広める越境、深めるプロティアン~
最先端のキャリア開発を考える

  • 石山 恒貴氏  法政大学大学院 政策創造研究科 教授
  • 田中 研之輔氏 法政大学 キャリアデザイン学部 教授
組織と個人の関係性が激変するいま、キャリア支援の在り方も再検討が必要です。越境学習の第一人者の石山恒貴氏と、プロティアン・キャリアの伝道師・田中研之輔氏に、最新のキャリア論の潮流をお話しいただきました。
樋口 毅氏 株式会社ルネサンス 健康経営企画部 部長 健康経営コンサルタント
平賀則孝氏 株式会社オートバックスセブン 人事・総務・法務担当 執行役員
2021年06月07日開催 オンライン

株式会社オートバックスセブン
における健康経営の取り組み策

  • 樋口 毅氏  株式会社ルネサンス
    健康経営企画部 部長
    健康経営会議実行委員会 事務局長
  • 平賀 則孝氏 株式会社オートバックスセブン
    人事・総務・法務担当 執行役員
健康経営の高まりとともに優良法人認定を目指す企業も増加していますが、一方で、コロナ禍は施策の見直しや工夫を迫ります。そこで株式会社オートバックスセブン執行役員の平賀則孝氏に「健康経営の具体的な取り組み策」についてお話しいただきました。
伊達 洋駆 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
2021年04月23日開催 オンライン

データを活用した
「オンライン採用」でできること

  • 第1部 伊達 洋駆氏 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
  • 第2部 青木 千絵 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    組織・人材開発事業本部 副本部長
良い人材をオンラインで採用し採用活動を成功させるには、何に気をつけて、どんなデータを集めて分析し、どの人材を見極めればよいのでしょうか。パフォーマンス発揮に大きな影響を与える「ストレス耐性」等を測る適性検査についても解説がありました。
中原 淳氏 立教大学 経営学部 教授
田中 聡氏 立教大学 経営学部 助教
2021年03月10日開催 オンライン
立教大学 中原淳氏・田中聡氏が語る

チームワーキング:ニッポンの
チームをアップデートせよ

  • 中原 淳氏 立教大学 経営学部 教授
  • 田中 聡氏 立教大学 経営学部 助教
VUCA時代に、チームを機能させる「チームワーキング」の要諦を両先生が解説! 中原淳氏の人気連載「Good Teamのつくり方」で蓄積された様々なアイデアと、立教大学「データアナリティクスラボ」の研究成果から導き出された論拠をテンポよく学べます。
尾形 真実哉氏 甲南大学 経営学部 教授
2021年02月24日開催 オンライン

中途採用者の早期戦力化と組織適応

  • 尾形 真実哉氏
    甲南大学 経営学部 教授
いつの時代も早期戦力化が望まれる中途採用者。早く組織に適応して能力をフルに発揮してもらうための支援や育成、マネジメントとは。400社の企業、500人の中途採用者に対しての大規模調査をもとに、ポイントを解説いただきました。
斎木 輝之氏
白井 剛司氏
久保田 三絵氏
2020年10月28日開催 オンライン

ニューノーマル時代の
自社OJTを考える

  • 第1部 斎木 輝之    株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    カスタマーリレーション部 部長
  • 第2部 白井 剛司 氏
    久保田 三絵 氏
    株式会社博報堂 人材開発戦略局
    マネジメントプラニングディレクター
コロナ禍中のOJT制度には、以前とは異なる工夫が求められます。そこでOJTの仕組みづくりに定評のある博報堂より、100名超の新入社員・OJTトレーナーに対する研修や関わり、コロナ禍における変更点等について具体的にお話しいただきました。
岡田 邦夫氏
小島玲子氏
2020年01月29日開催 東京

「イキイキと働く」を実現する!

健康経営のススメ 特別レポート

  • 第1部 岡田 邦夫氏 特定非営利活動法人
    健康経営研究会 理事長
  • 第2部 小島 玲子氏 株式会社丸井グループ 執行役員
    健康推進部長/産業医
健康経営を戦略的に実現していくには、社員の意識の底上げや行動が重要ですが、容易なことではありません。そこで第一人者である岡田邦夫氏(健康経営研究会理事長)と丸井グループの執行役員の小島玲子氏に、そのポイントを講演いただきました。
斎木 輝之
玄田 有史氏
2019年12月06日開催 東京

若者の「働く希望」が
溢れる職場づくり

  • 第1部 斎木 輝之 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    カスタマーリレーション部 部長
  • 第2部 玄田 有史氏 東京大学 社会科学研究所 教授
いつの時代も企業の競争力を増すうえでは、若手・若者の育成が最重要課題です。イマドキの若者の実態と、彼らとの向き合い方について考える機会として、若者研究を行う東京大学教授の玄田有史氏とJMAMの斎木輝之が、研究と調査結果をもとに語りました。
世古詞一氏
井戸川 寿義
2019年11月15日開催 東京

組織と管理職が変わる
“対話”のカタチ

~1 on 1・ダイアログを推進する方法~

  • 第1部 世古詞一氏 株式会社サーバントコーチ代表取締役
  • 第2部 井戸川 寿義 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    組織・人材開発事業本部
    シニアHRMコンサルタント
1 on 1を仕組みとして導入したが形骸化している、という声があります。組織の中で対話を促進し、成果につなげるにはどうすればよいか、『シリコンバレー式最強の育て方』や『対話型マネジャー』著者の世古詞一氏とJMAM井戸川寿義が熱弁をふるいました。
石山 恒貴氏
山本 勝也氏
2019年8月26日開催 東京

人生100年時代の
キャリアを考える

  • 第1部 石山 恒貴氏 法政大学大学院
    政策創造研究科 研究科長・教授
  • 第2部 山本 勝也氏 SCSK株式会社 開発センター
    リソースマネジメント部
    専門能力開発課 課長
人生100年時代、個人はいかにキャリアを築き、企業はどんな支援をすべきなのか。パラレルキャリアや越境学習を研究する法政大学の石山恒貴氏と、働き方改革を土台にキャリア関連施策を進めてきたSCSKの山本勝也氏にお聞きしました。
寺田 佳子 氏
海瀬 章
2019年1月30日開催 東京

大人の学びをデザインする

~効果的な教育体系の構築と設計とは~

  • 第1部 寺田 佳子氏 株式会社ジェイ・キャスト 常務執行役員
  • 第2部 海瀬 章 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    パートナーコンサルタント
大人のための教育体系や、自己啓発の環境づくりとは、何を考えることなのでしょうか。インストラクショナルデザイナー寺田佳子氏に、海外の最新事例を交えながら解説をいただきました。またJMAM海瀬章が教育体系の構築と見直し方について述べました。
白井剛司 氏
松尾 睦 氏
2018年11月22日開催 東京

働き方改革時代に
求められる経験学習とは

~OJTとジョブアサイン~

  • 第1部 白井剛司氏 株式会社博報堂 人材開発戦略室
    マネジメントプラニングディレクター
  • 第2部 松尾 睦氏 北海道大学大学院 経済学研究科 教授
「24時間戦えますか」は過去の時代。重要なのは経験学習です。博報堂の白井剛司氏と経験学習の専門家・松尾睦氏に、それぞれ若手育成での経験学習の重要性と、「育て上手な管理職が行っている経験の与え方と育成方法」をお話いただきました。
川浦 恵 氏
2018年9月12日開催 東京

人生100年時代の
『個人』と『組織』の成長を考える

  • 第1部 川浦 恵氏 経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐
  • 第2部 斎木 輝之 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
    カスタマーリレーション部 部長
第1回会員セミナーは、経産省の川浦恵氏に人生100年時代に向けて、教育の方向性や政府の取り組み、また再定義された「新・社会人基礎力」について解説をいただきました。「イマドキの若手社員に対する意識調査」(JMAM)の概要も紹介しています。