プレイングマネジャーという言葉が使われるようになって久しく、 これまでも管理職の業務負荷が問題になっています。しかし状況は改善されるばかりか、グローバル対応、イノベーション創出、コンプライアンス対応など増える一方です。
そうした中で管理職に力を発揮してもらうには、管理職の働きやすい環境――業務負荷の軽減、組織ぐるみでの人材育成、能力開発のための機会提供や、モチベーション向上などを企業としてサポートしていくことが重要であると考えます。
本特集では管理職が置かれた状況を分析するとともに、管理職を支援する各社の仕組みを紹介します。
