2040年問題への展望が必須 深刻な人材難に向けて企業がすべきこと
柿沼 美智留氏 三菱総合研究所 主任研究員 他
“VUCAの時代”や“コロナ禍”といった、時代の不安定さを表す言葉は近年定着し、それに伴う組織の在り方や成長の仕方についても本誌で紹介を続けてきた。2025年もまた、この社会環境の変化は続いていくだろう。そのなかで、なにを「トレンドキーワード」とし、学び、大切にしていくか。人事・人材開発部門が時代に合わせてしなやかに変化し、企業や社員の成長に貢献していくために、必要な知識やスキルとはなにか。編集部の予想するキーワードとともに考えたい。
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