連載　成長の仕掛け人

想いを引き出す成功への方程式

今回の主役である大藪寛己氏は、大手医薬品メーカー出身。医療現場での激しい競争とグローバル化の荒波に揉まれながら、人の持つ力の可能性を自分なりの哲学で見いだしてきた。新境地での奮闘も含め、これまでのキャリアに迫った。

一人ひとりが能力を発揮し、輝ける環境をつくる

より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献するライオン。「人の輝く姿を見ることが喜び」と語る執行役員人材開発センター部長の小池陽子氏に、キャリアの変遷と仕事のWILLを聞いた。

誰もが自分の意志で学び、行動できる場をつくる

世界の食と健康に貢献するキユーピー。生産現場などの多様な経験とキャリア選択を経て、人材育成センターのチームリーダーを務める丸山武志氏に、キャリアの変遷と人事の役割を聞いた。

グローバルな組織変革を目指して

事業家として組織のマインドセット変革に携わりながら、LGBTアライを広める社会活動家の一面も見せる、コカ･コーラ ボトラーズジャパンの東由紀氏。 東氏の、唯一無二のキャリアストーリーを振り返る。

社員一人ひとりの能力発揮を目指して

メガバンクとも地銀とも違う、独自の立ち位置を確立する新生銀行。 旧・日本長期信用銀行の経営破綻、リーマンショックを機に欧米流の経営体制から日本型組織運営とのハイブリッド体制へ――波乱万丈を乗り越えてきた同行のグループ人事部GM・中村純也氏は、穏やかに熱く、人材育成を語ってくれた。

タフネスとオープンネスの“いい加減”なマネジメント

無添加化粧品の草分け的存在であり、健康食品分野でも多くのファンをもつファンケル。 ヘルシーで親しみやすいブランドの背景には、企業内大学での徹底した教育体系が存在する。 その一翼を担うのが、若き女性リーダーの小野琴理氏だ。