連載　成長の仕掛け人

すべては「地域のため」人のくらしと想いに寄り添う

自宅に美味しい食材を届ける宅配事業等、人々のくらしに密着した取り組みを展開する地域生協の連合会であるコープデリ生活協同組合連合会。 人事教育 統括部長を務める石井亮氏は、高校卒業後に宅配の現場からキャリアをスタートさせた“たたき上げ”だ。 その誠実な歩みと軌跡を聞いた。

人と組織のポテンシャルを信じて

世界最大級のヘルスケアカンパニー、ジョンソン・エンド・ジョンソン。 コンシューマー向けセクターの人事責任者を担うのが、今回登場する藤間朝子氏だ。 全セクター横断の人財育成にも携わっていた藤間氏は、いま、HRBPとして事業部の成長サポートに尽力する。 その思いや、様々な経験を重ねたキャリアストーリーについて聞いた。

人財開発の岩山に挑むクライマー

NTTデータの下川桂氏の人財開発におけるキャリアは、受講者十数名の研修講師が出発点。途中、ベンダーや事業部人事を挟み、現在は1万人を超える社員の人財開発責任者を担う。 人財開発の下流から上流を知る下川氏が考える、学びとキャリアの関係性とは。

想いを引き出す成功への方程式

今回の主役である大藪寛己氏は、大手医薬品メーカー出身。医療現場での激しい競争とグローバル化の荒波に揉まれながら、人の持つ力の可能性を自分なりの哲学で見いだしてきた。新境地での奮闘も含め、これまでのキャリアに迫った。

一人ひとりが能力を発揮し、輝ける環境をつくる

より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献するライオン。「人の輝く姿を見ることが喜び」と語る執行役員人材開発センター部長の小池陽子氏に、キャリアの変遷と仕事のWILLを聞いた。

誰もが自分の意志で学び、行動できる場をつくる

世界の食と健康に貢献するキユーピー。生産現場などの多様な経験とキャリア選択を経て、人材育成センターのチームリーダーを務める丸山武志氏に、キャリアの変遷と人事の役割を聞いた。