連載　成長の仕掛け人

人と組織のポテンシャルを信じて

世界最大級のヘルスケアカンパニー、ジョンソン・エンド・ジョンソン。 コンシューマー向けセクターの人事責任者を担うのが、今回登場する藤間朝子氏だ。 全セクター横断の人財育成にも携わっていた藤間氏は、いま、HRBPとして事業部の成長サポートに尽力する。 その思いや、様々な経験を重ねたキャリアストーリーについて聞いた。

人財開発の岩山に挑むクライマー

NTTデータの下川桂氏の人財開発におけるキャリアは、受講者十数名の研修講師が出発点。途中、ベンダーや事業部人事を挟み、現在は1万人を超える社員の人財開発責任者を担う。 人財開発の下流から上流を知る下川氏が考える、学びとキャリアの関係性とは。

想いを引き出す成功への方程式

今回の主役である大藪寛己氏は、大手医薬品メーカー出身。医療現場での激しい競争とグローバル化の荒波に揉まれながら、人の持つ力の可能性を自分なりの哲学で見いだしてきた。新境地での奮闘も含め、これまでのキャリアに迫った。

一人ひとりが能力を発揮し、輝ける環境をつくる

より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献するライオン。「人の輝く姿を見ることが喜び」と語る執行役員人材開発センター部長の小池陽子氏に、キャリアの変遷と仕事のWILLを聞いた。

誰もが自分の意志で学び、行動できる場をつくる

世界の食と健康に貢献するキユーピー。生産現場などの多様な経験とキャリア選択を経て、人材育成センターのチームリーダーを務める丸山武志氏に、キャリアの変遷と人事の役割を聞いた。

グローバルな組織変革を目指して

事業家として組織のマインドセット変革に携わりながら、LGBTアライを広める社会活動家の一面も見せる、コカ･コーラ ボトラーズジャパンの東由紀氏。 東氏の、唯一無二のキャリアストーリーを振り返る。