連載　成長の仕掛け人

社員一人ひとりが主体的に仕事を生み出し 多様に活躍できる組織づくり

1980年代から続く女性社員の積極採用や2017年の全員正社員化など、時代の先を読む人事施策で話題を集めるクレディセゾン。 今年、戦略人事部トップ、そして同社歴代２人目の女性取締役に就任したのは、事業部出身の安森一惠氏である。 安森氏の軌跡をたどると、人事を託された理由が浮かび上がってきた。

“多様性を活かす”とは 育児や介護も含めた 経験からの学びを活かすこと

総合化学メーカー、三菱ケミカルの人事全般を統括するのは、子育てと仕事を両立しながら人事のキャリアを歩み続けてきた中田るみ子氏である。強く湧き出る人事の仕事への想いと、今後の方向性について聞いた。

情熱と言葉で“寄り添う人事”を実践する

ガラス・電子・化学品・セラミックスの4つの事業領域でグローバルに事業を展開するAGC。 昨年には社名を変更し、グローバル化に拍車をかける。 現在人事部トップを務める簾孝志氏は、エンジニアリング部門出身。 社内でも前例のない抜擢に当初は戸惑いも覚えたが、“人を活かす人事”への改革も、軌道に乗り始めているという。

自律・想像力と当事者意識が組織を動かす

酒類・食品のグローバルカンパニーであるサントリー。 人事トップを務める有竹一智氏は、しなやかな感性と細やかな気遣い、そしてポジティブマインドで様々な局面を乗り越えてきた。 ルーツにあるのは“当事者意識”だと語る有竹氏に、人事に対する思いを聞いた。

本人が自分で成長する 環境やきっかけをつくるのが人事の役割

ドトールコーヒーで人事制度をはじめ、数々の改革を実行する人事部部長の平本智也氏。「人を生かすのは人」という平本氏に、人の成長にとって大切なことは何か、聞いた。

人事の仕事とは“ロジカル”と“ハート”による 究極のコミュニケーション

2020年に「食品業界世界トップ10クラス」入りを目指す味の素。グローバル化をリードするグローバル人事部長の髙倉千春氏に、これまでのキャリアとHR人材に求められるマインドセットを聞いた。