連載　佐宗邦威氏と探る人的資本経営がつくる創造する組織

「自律した個」の関係性から生まれる組織の創造性

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。 人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。 第４回のゲストは、ライオン。 組織の価値創造の鍵として「自律した個」を重視している。 佐宗邦威氏と共に、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探る。 ［取材・文］＝村上 敬　［写真］＝山下裕之

手挙げ文化が育てる、価値を生み出す人と組織

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。第３回のゲストは、丸井グループ。「人の成長＝企業の成長」を理念に据えた同社は、様々な価値創造を実現している。佐宗邦威氏とともに、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探る。 ［取材・文］＝村上 敬　［写真］＝山下裕之

イノベーションを加速させる“パーパスドリブン”な組織の在り方

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。 人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。 第２回のゲストは、ＳＯＭＰＯホールディングス・損害保険ジャパン。 社員一人ひとりの「MY パーパス」を起点とした取り組みは、組織の在り方にどのように寄与するのか。 佐宗邦威氏と共に、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探る。 ［取材・文］＝村上 敬　［写真］＝山下裕之

人的資本経営の時代に求められる組織の形

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。 人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。 組織風土や個人のキャリア自律といった、人的資本経営を進めるうえで必要な要素について、戦略デザインファーム BIOTOPE の経営者として組織デザインを手掛ける佐宗邦威氏と共に、「人的資本経営」を実現する組織と個人の在り方を探る。 [ 取材・文 ] ＝村上敬　[ 写真 ] ＝中山博敬、佐宗邦威氏提供