Vol.６ ツナグ！HR若手研究者の輪 辺見英貴氏　長崎大学　経済学部 助教

沈黙をいかにマネジメントするか

―― ご専門分野をご紹介ください。

辺見英貴氏（以下、敬称略）

僕の研究テーマはひと言でいえば「職場のコミュニケーション」です。経営学の組織行動論という分野において、従業員の沈黙や発言について研究しています。従業員が上司に対して、発言をしたいのにできない状況のことを「沈黙」といいますが、そういった状況が会議の場面や日常業務、いわゆる報連相の場面において、どのように生じるのかについて研究しています。

このテーマについて関心を持ったきっかけは、僕自身の経験からです。中学までチームスポーツであるサッカーをしていましたし、ゼミの活動でもチームでプロジェクトを行う場面が多くありました。そのなかで僕がリーダーになったときに、なかなか他のメンバーから意見が出づらい、反対に僕が後輩の立場として、先輩になかなか意見を言いづらいという場面もありました。いずれにせよ、そういった状況をどうにかしないとチームとしてうまく成果に結びつかない。どうすればいいんだろうとモヤモヤを抱えていたときに、このテーマに出会いました。

―― 学生時代はどのような先生の元で学ばれていたのでしょうか。