J.H.倶楽部

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Learning Design 2020年11月刊

中原淳教授のGood Teamのつくり方 第14回 混沌から生まれた成長 ~コロナに向きあう看護師たちの経験と学び

不確実で先行きが見えない状況で、チームはどのようにして危機を乗り越え、前に進んでいけばいいのでしょうか。看護師チームの危機対応をとおして考えます。

プロフィール

浅香 えみ子(あさか えみこ)氏
1987年、東京医科大学医学部附属看護学校卒業後、獨協医科大学越谷病院に入職。
法政大学卒業、東京女子医科大学博士課程修了、富山大学博士課程修了。
獨協医科大学越谷病院副看護部長を経て2020年4月より東京医科歯科大学医学部附属病院看護部長。

中原 淳氏 (Jun Nakahara)氏
立教大学経営学部教授。立教大学経営学部ビジネス・リーダーシップ・プログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。
東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授などを経て、2018年より現職。
著書に『職場学習論』、『経営学習論』(共に東京大学出版会)、『研修開発入門』(ダイヤモンド社)、『駆け出しマネジャーの成長論』(中央公論新社)など多数。
研究の詳細は、Blog:NAKAHARA-LAB.NET(http://www.nakahara-lab.net/)。Twitter ID : nakaharajun

取材・文/井上 佐保子 写真/東京医科歯科大学医学部附属病院提供、研壁秀俊