特集2 違いを活かす1 on 1 ミーティング

Chapter4 現場の対話を深めるために、人事ができること|OPINION 対話と内省を深めるには スキルがなくても5分の習慣で傾聴と共感のクセづけは可能 松尾 睦氏  北海道大学大学院 経済学研究科 教授

1on 1を通して一人ひとりの成長を支援するには、仕事を振り返り(リフレクション)、そこから学ぶ必要がある。
しかし、1on 1の場は進捗管理になりがちであり、振り返りや内省を促すことには困難が伴う。なぜ、1on 1は機能しづらいのだろうか。
その理由と、深い内省を起こす対話の方法、そして、現場支援のために人事ができることについて、内省や経験学習に詳しい松尾睦教授に聞いた。

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