J.H.倶楽部

無断転載ならびに複製を禁じます。なお内容は取材・掲載当時の情報です。

Learning Design 2022年05月刊

中原淳教授の今日も現場は問題だらけ! 第5回|次世代経営人材育成の進め方(前編)

一筋縄では解決ができない人事・人材育成のお悩み。
今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った!」が届きました。
今回のテーマは「次世代経営者育成」。
ゲストにカゴメCHOの有沢正人氏をお迎えし、リアルな現場のお悩みに答えていきます。

※この記事は2022年3月14日に行われたイベント「中原淳教授の今日も現場は問題だらけ オンライン収録大公開! カゴメCHO有沢正人氏と語る『次世代経営人材の育成』」の内容をもとに再構成したものです。

残り:2,974文字

/

全文:3,965文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン

プロフィール

中原 淳氏 Jun Nakahara
立教大学経営学部教授。立教大学経営学部ビジネス・リーダーシップ・プログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授などを経て、2018年より現職。
著書に『職場学習論』、『経営学習論』『中小企業の人材開発』(東京大学出版会)、『研修開発入門』(ダイヤモンド社)、『チームワーキングケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方』(JMAM)など多数。
研究の詳細は、Blog : NAKAHARA-LAB.NET(http://www.nakahara-lab.net/)。Twitter ID : nakaharajun



有沢 正人氏 Masato Arisawa
カゴメ 常務執行役員/CHO(最高人事責任者)
1984年に協和銀行(現りそな銀行)入行。人事、経営企画に携わった後、大手精密機器メーカーのHOYA、AIU保険会社を経て、2012年にカゴメに入社。グローバル共通の人事制度構築の統括に携わり、2018年より現職。全世界のカゴメの最高人事責任者を担う。



[取材・文]=井上 佐保子