OPINION3 「新たな視点を知る」「思いをひとつにする」 組織がイキイキする ワークショップのつくり方

今、対話型のワークショップをメンバーの意識開発、組織活性化につなげようとする動きが企業の間で広がりつつある。
しかしその際、重要なのは手法そのものではない。
ワークショップで人の思いや働き方、組織のつながり方を変えるには―。
リーダーシップ開発、越境学習、ワークショップ、トランジション調査などに精通する舘野泰一氏に聞いた。

残り:2,742文字

/

全文:3,656文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る