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Research
eラーニングに関する実施状況調査 実施率は80%、一昨年度から1.3倍増に
日本能率協会マネジメントセンター
日本能率協会マネジメントセンターは、2015 年11 月から2016 年1 月にかけて、国内企業360 社の人事・教育担当者を対象に、社員教育におけるe ラーニングの実施状況、導入理由や実施教育テーマ等についてのアンケート調査を行った。
それによると、e ラーニングの実施率は80.0％と、一昨年度（2013 年度）調査時の62.3％から約1.3 倍に増加していることが分かった。中でも従業員規模3000 人以上の企業では95.8％と、高い割合で導入されている。導入理由としては、「多数の社員の同時教育が可能」（67.4％）がトップで、一昨年度調査と比較すると、「手軽に学べる」や「スマホやタブレットでの受講も可能である」が15 ポイント以上増加した。
また、実施している教育テーマは、「コンプライアンス」（54.2％）がトップで、以下、「ビジネススキル」（47.9％）、「ヒューマンスキル」（44.4％）、「情報セキュリティ」（44.1％）、「個人情報保護」（41.0％）、「メンタルヘルス」（40.3％）と続く。一昨年度調査と比較すると、「メンタルヘルス」「ハラスメント」が10 ポイント以上増加している。
学習可能時間は、「就業時間内、就業時間外、どちらも可」が59.7% と約6割を占めている。一昨年度調査に比べて「制度（必修）コースのみ、就業時間内も可」が6ポイント増加した。
e ラーニングツール選定時に重視している点は、「価格」（66.0％）、「分かりやすさ等、教材の品質」（58.3％）、「コースラインナップの多さ」（54.9％）の3項目が50％を超えている。一昨年度調査と比較すると、「コースラインナップの多さ」が約15ポイント増加。また「スマホやタブレット対応コースの多さ」も約10 ポイント増加した。
さらに、e ラーニング活用のために期待することとしては、「コースラインナップの充実」が69.8％と約7 割を占めた。以下、「低価格化」（42.7％）、「受講者管理等のシステム利便性の向上」（37.5％）、「スマホ・タブレット対応コースの充実」（36.1％）、「コースの改訂頻度の高さ」（21.9％）等と続く。