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「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果（2012年調査）8割が社外リソースを使い新人研修 目的は「社会人としての自覚の向上」

●経済同友会

経済同友会は「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果（2012 年調査）を発表した。同調査は、「企業がどのような人材を求め、どのような基準で採用を行っているか」、また「企業が学校教育にどのような協力・貢献を行っているか」等の企業の採用と教育の実態を把握するため、 1997 年より定点観測として実施しているもの。7 回目となる今回の調査は、第1 部を『企業の採用と教育に関するアンケート』、第2 部を『教育に対する企業の協力』の2 部構成としている。調査対象は、経済同友会会員所属企業818 社で、有効回答数は255 社。それによると、直近1年間で新卒を採用した企業は、89.4％。新卒採用では、学歴にかかわらず「熱意・意欲」（1 位）、「行動力・実行力」、「チームワーク力（コミュニケーション能力、協調性等）」（2 位～ 4 位）が重視されている。直近1 年間に新卒者に対して研修（OJT を含まない）を実施した企業は97.0％となった。このうち8 割の企業（75.6％）が新卒者研修を「自社に加えて社外のリソースも使って企画・運営」している。新卒者研修の目的は、「社会人としての自覚の向上」（1 位）、「基礎的なビジネスマナー・スキルの習得」（2 位）、「自社の理念・ビジョンの理解」（3 位）を挙げる企業が多い。人材育成の観点から企業が学校教育に期待していることとして、中等教育（中学校・高校）に対しては「基礎学力の養成」（1 位）、「対人コミュニケーション能力の養成」（2 位）、「基本的生活習慣

その結果、経営の「グローバル化」への課題意識が高まり、グローバル人材マネジメントには課題が山積していることがわかった。

現在最も重視する経営課題の上位は、昨年同様に、1位「売り上げ・シェア拡大」（54.9％）、2位「収益性向上」（48.0％）、3位「人材強化（採用・育成・多様化）」（40.0％）が挙げられている。経年の変化を見ると、「グローバル化（グローバル経営）」が、2011 年の6位（17.1％）から2012 年は5位（19.7％）に上昇し、2009 年（7.5％）から増加基調にある。

や社会人としてのマナー教育」（3 位）という順になった。一方で高等教育（大学・大学院）に対しては「専門的な学問教育」（3 位）よりも「対人コミュニケーション能力の養成」（1 位）、「論理的思考能力や問題解決能力の養成」（2 位）が上位となり、企業が高等教育にまで対人コミュニケーション能力の向上を期待していることが明らかになった。

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