J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2012年07月号

読者提言 論壇 「信頼・貢献バリュー」による活力ある組織づくり

読者諸氏が所属する組織では、組織や人材の活力を十分に引き出せているといえるだろうか?組織や人材の活力を重要な経営テーマと捉え、企業はさまざまな取り組みを行うものの、空回りしているケースも少なくないようだ。本稿では、活性化施策に求められる「信頼・貢献バリュー」に基づく施策立案の考え方を提示する。

プロフィール

岩瀬 充弘(いわせ・みつひろ)氏
日本能率協会コンサルティング
経営戦略本部 チーフ・コンサルタント
明治大学法学部卒業後、情報システムのセールスエンジニアを経て、1986 年日本能率協会コンサルティングに入社。業務効率化などの業務革新領域のコンサルティング経験と、人事・人材戦略、人事革新、組織活性化など人材マネジメント革新領域のコンサルティング経験が豊富。主な著書に、「信頼・貢献バリューに基づく動機づく職場の実現」(共著、JMAC、2011 年)など。(社)全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント。