人事の職場拝見! 第36回 社員一人ひとりの才能と情熱を解き放つ 経験学習で促す個と組織の活性化

2012年4月、経営層の交替に伴いスタートしたヤフーの人事制度改革。その中核となっているのが、社員の内省を促し、主体性を引き出す「経験学習」を基盤とした人材開発だ。ヤフーにとって人材開発は組織開発の柱でもあり、組織全体の活性化を導く大きな役目を担っている。

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