めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 第17回 才能よりも重要？「意志力」について考えてみる

本連載の読者や私の講演にご参加いただいた方からよく聞かれることがある。「毎日本を読むのは大変ではないですか？」「時間はどう捻出するのですか？」などが定番だが、最も多いのが「どうして続けられるのですか？」である。すでに自分の中では習慣化しているため、「なぜ？」と聞かれてもうまい返答が見当たらないというのが正直なところだ。ただ私の学生時代の読書量は今とは比較にならないほど少なかった（若い頃からもっと本を読んでおけばよかった……後悔先に立たずである）。書籍から学ぶという流れは振り返ると社会人になってからいつの間にか習慣化されていたのだ。私自身、全ての仕事を習慣化できているはずもなく気が乗らない時も当然ある。関心が低い仕事をつい後回しにする、ありがちな悪い習慣も時に頭をもたげる。今回取り上げるのは、そんな甘い気持ちを払拭させるための「意志力」というテーマである。「やり遂げる力」とも形容できよう。人材育成においても意志力を鍛えることは意識しておいたほうがいい。意志力→習慣化→成功体験→快感・満足→さらなる努力人を突き動かすのは意志力であることは疑う余地がない。そこで、自社の社員のキャラクターを一度、意志力を軸に見てみることをお勧めする。おそらく以下の4つのタイプに分類されるであろう。1.もともと才能があり、すぐに成果を出せるタイプ2.最初は情熱的だがやがて興味を失うタイプ3.あきらめず強い意志を持って粘り強く取り組み成果を上げていくタイプ4.そもそも意欲や関心に乏しいタイプ（……他にも諸々あるだろうが、今回はこの辺りにしておく）