セッション概要3 E セッション 評価・処遇制度への取り組み／ 働きがいのある組織
雇用やビジネスの形態が多様化していく中で、組織をまとめるための人事の役割とは何か。社員へのサポート、職種別人材育成など、組織の中で個人が、“働きがい”を感じて働きそれを企業成果へと結びつける取り組みを、セッションを通して考察する。
「働きがい」を支えるのは制度と企業の哲学
E セッションでは１人ひとりの働きがいとともに、その働きがいを支える制度そのものを取り上げる。