重重無尽 ダイバーシティ促進には スキルではなく、気持ちの育成を
“ダイバーシティの促進”というと、一般にトレーニングやシミュレーションを通したスキルの面ばかりを追いがちです。
けれども、私はダイバーシティとは“１人ひとりのことを考えましょう、１人ひとりの個性を大切にしましょう。”という考え方だと思います。
そして、これからダイバーシティを促進していく上では、気持ちの面を重視していくことが大切だと思います。
その中で、私が現在たずさわっているNPO GEWEL では、“元気付ける”ということを活動の拠り所としているのです。
これには、以前に勤めていた、米国化粧品会社エイボン・プロダクツで学んだ経験が活かされています。