My Opinion ― ① “従業員の働きがい”を軸とした 経営への転換

成果主義が求められて久しいが、組織で働く人間が組織における働きがいを感じない限り、継続した高い成果を生むことは難しい。
「組織における働きがい」とは何か。Great Place to Work Instituteのサーベイを基に、日本における「働きがいのある会社」の現状を考察し「2007年、働きがい元年!」を提言する。

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