企業事例 イオン 通信教育と集合教育それぞれの効果を明確にして 研修効果を最大化する

30代の初級管理者であっても、マネジメントすべき部下が80名いることもあるイオンでは初級管理者といえども、店舗の売上に大きな影響を与える。
集合研修でとことん議論・研究するための事前学習として通勤時や休み時間を最大限に利用できる通信教育を利用したブレンディングを初級管理者研修に導入した背景と経緯を取材した。

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