企業事例 日本アイ・ビー・エム人財ソリューション 新人自ら成長目標を立て、上司、先輩、仲間に アドバイスを仰ぐ「誓いデータベース」

2006年より、新入社員研修で自らの成長目標(誓い)を立てさせるようになった日本アイ・ビー・エムグループ。その気持ちを持続させるように、2007年からはLotus Notesの機能を使って「誓いデータベース」を展開している。
所属長やアドバイザー、同期のグループメンバーからのフィードバックも可能にし、新人社員が自主的に活用できる仕組みを実現。その取り組みについて取材した。

残り:3,776文字

/

全文:5,034文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る