重重無尽 ポジション変えが 新たな才能を開花させる
社員の採用や、スタッフの抜擢をする時、何より重視するのは「やりたいことを明確に持っている人間かどうか」ということです。
でも、アピールが下手な人っているじゃないですか。こういう人たちに対して、上の人は、どうしてもマイナス点をつけがちですが、それでは評価を間違える可能性がある。だから上司は常に目配りする必要があるのですが、外から見ているだけではわからない部分というのも多いんですよね。
そんなこともあって、吉本興業で常務になった時、スタッフ全員と1 対1 の面接をしました。テーマは「これまでやってきたこと」「これからやりたいこと」の2 点だけ。