めざせ☆経営型人事 書籍に学ぶビジネストレンド 最終回 時代の変化と働き方の未来

今号は「時代の変化と働き方の未来」と題してお届けする。これまでにも何度かご紹介してきたが、一般社団法人日本能率協会が毎年実施している「当面する企業経営課題に関する調査」には注目すべき調査結果が掲載されている。

2017年版によれば、現在の主要事業やビジネスモデルでは５年後の見通しがつかないと回答する企業が実に７割を超えている※。読者の皆様は、５年後の自社の未来は描けているだろうか？

事業の未来を読みにくくしている要素として「AI 等先端技術による社会の変化」と「世界情勢の不透明感による不安要素」が挙げられる。AIの進化が世の中を便利にしていくことに疑いの余地はないが、ビジネスシーンにおいては、「人の仕事がAIに取って代わられる」流れにも拍車がかかろう。いったい、働き方の未来はどうなっていくのか、実に興味深い。

筆者が尊敬してやまないある経営者は「結局、人間の仕事は『遊び』になっていくのではないか」という持論を展開している。「遊び」こそが仕事になる時代というのは、未来を考える1つのキーワードかもしれない。

世界情勢の不透明感も混迷の未来に拍車をかける。最近、各企業の人事担当責任者や企業役員の方々から「これからの国際情勢をどう読んでいるか」と聞かれることが驚くほど増えた。書籍発刊トレンドから見ると、やはりアメリカと中国の国家戦略を分析している内容が多いように感じるが、時代が読みにくくなっているのは事実だろう。ビジネス的な観点からは、既成の枠や時空を超えて新ビジネスの実験が行われるであろうアフリカ大陸には、これまで以上に注目すべきだ。

「対立」と「対話」、「融合」と「衝突」が繰り返される中で、時代の変化を読み解いていく必要があるだろう。

人事担当者が今後注目すべき、働き方の未来につながる「時代の変化」関連書籍を分類してみよう。
①テクノロジーの変化に関する書籍
②先端デジタル技術への対応書籍
③世界情勢が分析されている書籍
④論客による「時代」提言書

①と④は注目する著者を決めて主張を追いかけておきたい。