コンフリクト・マネジメント調査結果より 女性登用から価値を生み出す ダイバーシティ・マネジメントとは

7月号にも掲載した「コンフリクト・マネジメント調査」では、職場における性別の多様性が社員のやる気や職場の文化に及ぼす影響についても調査を行った。
多様性の活用や女性活躍推進が叫ばれる中、日本企業が取り組むべき本質的な課題とはいかなるものなのであろうか。
さらに、その課題に対処するためには、どのようなダイバーシティ・マネジメントを職場で行うことが望ましいのだろうか。
本稿では、これらの問題について調査結果を基に検討する。

残り:4,011文字

/

全文:5,348文字

この記事は会員限定です。
無料会員登録すると、
続きをお読みいただけます。
2,500本以上の人事・
人材開発専門記事が読める!
無料で読み放題 会員登録する
会員の方 ログイン
TOPに戻る