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職場の「パワーハラスメント」の相談対応方法を公表「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を公表

●厚生労働省

厚生労働省は、このほど職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（第2版）を作成した。今回のマニュアルでは、従業員からパワーハラスメントについて相談があった場合の対応方法を新たに盛り込んでいる。

職場でパワーハラスメントが発生した場合、相談対応の際、「どのような点を注意するべきか」「どのように事実確認をすればよいか」「パワーハラスメントかどうか判断に迷った場合、どうすればよいか」といった課題を抱えている企業は少なくない。そこで今回のマニュアルには、モデル事業に協力した企業21 社の相談対応について感じた課題や意見を参考に、「社内相談窓口の設置と運用のポイント」として、新たに相談対応の方法を加えている（マニュアルは下記のURL にもリンクされているポータルサイト「あかるい職場応援団」から無料でダウンロード可能）。

また、「あかるい職場応援団」にはパワーハラスメント対策に取り組む企業34 社のインタビューも掲載されている。「社員全員がハラスメントの定義が明記された指針が記されている同じ手帳を持って行動している」「役割別研修に、ハラスメント防止に向けたプログラムを盛り込んでいる」など、各社の取り組みが閲覧可能だ。

※http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000128935.html

問い合わせ

厚生労働省 労働基準局 勤労者生活課

TEL:03-3502-1589（直通）