「LGBT・マイノリティへの配慮」

近年、注目されているテーマの1つ、「ダイバーシティ推進」。日本では、女性活躍推進や支援を意味することが多いが、本来の意味は、LGBT(性的少数者)や障がい者など、何かしらの配慮や支援が必要な人材の能力や視点も含めた多様性を経営に生かすことである。そのためには、どのような点に注意を払うべきなのか。働きたいのに働きづらい人の雇用や、受け入れる社会づくりを精力的に行う、アイエスエフネットグループ代表の渡邉幸義氏に、ポイントを尋ねた。

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