J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2016年01月号

「オーセンティック・リーダーシップ」

「オーセンティック・リーダーシップ」という概念とリーダー像が、徐々に広まってきている。「変化の激しい時代におけるマネジメント層に必須」だと語るのは、そのエッセンスをエグゼクティブコーチングや組織開発の分野で取り入れている中土井僚氏だ。その解釈や背景、導入の方法等を聞いた。

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プロフィール


中土井 僚(なかどい りょう)氏
オーセンティックワークス 代表取締役 兼 リーダーシッププロデューサー

オーセンティックワークス代表取締役。組織変革ファシリテーター。同志社大学法学部卒業後、アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)を経て、2005 年に独立。訳書に『U理論』(共訳、英治出版)、著書に『人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門』(PHP研究所)、『マンガでやさしくわかるU理論』(JMAM)がある。


[取材・文]=楠本 亘
[写真]=中原 美穏子