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予防から事後対応までをサポートするガイド 「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を作成

●厚生労働省

厚生労働省は、企業のパワーハラスメント（以下パワハラ）の予防・解決に向けた取組を推進するため、「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を作成した。

パワハラについては、80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えているが、予防・解決のための取組を行っている企業は全体の45.4％。特に、従業員数100 人未満の企業では18.2％にとどまり、約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検討中」と回答している（「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」平成24 年度）。

今回のマニュアル作成にあたり、6 か月で一通りのパワハラ対策メニューが導入できるモデルプラン（下記1 ～ 7）を20 社の協力のもと実施。同省はそのフィードバックを参考にまとめた。マニュアルの主要部分は、モデルプランのメニューごとに重要なポイントを解説。また、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も豊富に収録している。

【モデルプランの内容】

1．企業トップからのメッセージの発信

2．ガイドラインや就業規則などの社内ルールの作成

3．従業員アンケートによるパワハラの実態把握

4．管理職研修・従業員研修の実施

5．会社の方針についての社内周知

6．相談窓口や対応責任者を決めるなどの相談・解決の場の設置

7．行為者に対する再発防止研修