ID designer Yoshikoが行く 第94回 叱られたい若手を、怖がらずに愛を持って叱る技術

最近、叱られたい若者が増えているらしい。ある人材アウトソーシング会社の調査によれば、入社３年目までの社会人のなんと78.5％、つまり新人の５人のうち４人が、「正当な理由があれば上司に叱られたい」そうだ。

「空気を読む」のが得意な「さとり世代」のことだから、職場でも叱られないようにそつなくこなしたいのかと思えば、実は「叱られてスッキリしたい症候群」がはびこっているのだという。

そんな若手部下に対する上司の反応は、SNSの影響なのか、「いいね！」か、「（当たり障りのない）コメント」か、「（とりあえずみんなで）シェア」の３択が主流。「ダメじゃないかっ！」「何を考えているっ！」など、熱い「喝っ！」を入れるような上司は、今や生きた化石と言われる時代かもしれない。

「あぁ叱られたいのに、どうしてちゃんと叱ってくれないの？」

こんな新人たちの期待に応えて心おきなく叱ってみては、と思うのだが、皮肉なことに上司のほうには、「できることなら叱りたくない症候群」が蔓延している。

聴けばもっともな言い分がある。

パワハラと思われるかもしれない、厳しい言葉に傷ついてひきこもり状態になられては困る、職場の雰囲気が悪くなるかもしれない……と心配の種はつきない。なんといっても、「部下に嫌われたくない」「いい上司と評価されたい」という想いが強い。だからつい、「（まぁ）いいね！」になってしまうのである。

厳しさの裏に愛情あり

そこで、「叱られたい」想いを抱いて悶々とする若者が夢中なのが、スマホ対応の「叱ってくれる」アプリだそうな。