J.H.倶楽部

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月刊 人材教育 2012年01月号

イノベーションが人材を創る

過去の成功にとらわれてしまい、企業として新たな価値を創出する人材を育成できないという悩みを抱える企業は多い。
こうした現象は、洋の東西を問わず、事業が成熟している企業に見られるものだ。
一見イノベーションを生むのは人と思いがちだが、イノベーションこそがイノベーション人材を創ると著者らはいう。
その理由とは何か、どうすればイノベーション人材を創ることができるのだろうか。

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プロフィール


津嶋 辰郎(つしま たつろう)氏
インディージャパン代表取締役 マネージングディレクター
大阪府立大学航空宇宙工学専攻修士。学生時に人力飛行機チームを創設し、鳥人間コンテストでは2度の優勝と日本記録樹立を果たす。その後、レーシングカーコンストラクター、半導体製造装置ベンチャーの創業・事業立ち上げを先導後、iTiD コンサルティングに入社。国内大手メーカーの新製品開発支援、風土改革の他、イノベーション人材の育成プログラムを中心とした各種セミナーの実績を持つ。インディージャパンを設立。

津田 真吾(つだ しんご)氏
インディージャパン代表取締役 テクニカルディレクター
早稲田大学理工学部卒業。日本アイ・ビー・エムにてハードディスクの研究開発に携わる。世界最小のマイクロドライブ、廉価型サーバーHDD などの革新的なプロジェクトを数多く手がけ、技術的にも多くの特許を取得。保有特許は17 件。iTiD コンサルティングにて新製品開発支援、イノベーションマネジメント、新規事業の支援などを実施後、インディージャパンを設立。

山田 竜也(やまだ たつや)氏
インディージャパン代表取締役 トレーニングディレクター
電気通信大学機械制御工学専攻修士。MIT Sloan Executive MOT。日本ファシリテーション協会所属。電通国際情報サービスを経て、iTiD コンサルティング創業メンバーとして参画。幅広い業界の業務プロセス・意識改革を含めた組織変革コンサルティングを手がける。事業ビジョン構築、チーム運営力強化、などのコンサルティング以外にもイノベーション人材の育成プログラムを中心とした各種セミナーの実績を持つ。インディージャパンを設立。