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2013年新卒　採用担当者意識調査（12月度）グローバル人材採用実施企業が求めるのは『チャレンジ精神』63.2％

●ジョブウェブ／レジェンダ・コーポレーション

ジョブウェブとレジェンダ・コーポレーションは、共同で2013 年4月入社の新卒採用活動を実施する企業の採用担当者を対象に、採用活動についての意識／実態調査（調査期間2011 年11月22 日～ 12 月5 日）を行い、153 社から回答を得た。

グローバル人材採用実施企業と未実施企業へ「グローバル人材に求める資質」を尋ねたところ、実施企業では「チャレンジ精神」が63.2％、「異文化理解力」61.4％、「英語力」33.3％の順に重視していることがわかった。一方、未実施企業で最も多かったのは「英語力」40.6％、次いで「チャレンジ精神」36.4％、「異文化理解力」31.2％となり、「チャレンジ精神」については実施企業と未実施企業との間に26.8 ポイントの差が出た。

また、グローバル人材採用実施企業に、自社のグローバル人材の定義を尋ねたところ、「チャレンジ精神」や「柔軟な対応」「強い意志」などの内面的要素を挙げる回答が多く見られ、多国籍人材と共同しながら事業を展開できる、内面のたくましさと意欲、そして潜在能力を重視していることをうかがい知ることができた。

また、グローバル人材採用を実施している企業へグローバル人材のターゲット国籍を尋ねたところ、「特に問わない」52.6％、「中国（台湾・香港を含む）」38.6％、「韓国」28.1％となった。そのほか、グローバル人材採用を実施している企業へ、グローバル人材の要件として「海外経験」の必要性を尋ねたところ、「海外での経験は問わず、潜在能力重視」（33.3％）、「特に問わない」（22.8％）と、半分以上に当たる56.1％が海外経験を意識していないことがわかった。

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