社労士に聞く“職場あるある” 管理職のもやもや解決 第15回 「取引先にセクハラする社員」
円滑な職場運営は管理職の重要任務の1つ。けれども、さまざまな人が集う職場では日々問題が起こります。中には、手を出しにくいデリケートな問題も。かといって、放っておくと大事に発展することもあります。どうすべきか、もやもやと悩んでしまう管理職も多いことでしょう。ここでは、社労士のところによく持ち込まれる管理職の悩みをピックアップ。人事にも把握しておいてほしい、解決方法を紹介していきます。
今月のお悩み取引先にセクハラする社員
取引先の若手担当者のAさん。先方の社風なのか業界の慣習なのか、どうにも軽いノリ。当社の女性社員に対して、「今日もかわいいね」などとセクハラに当たるような発言をする。特にBさんのことがお気に入りで、来社のたびに声をかけている。機会をみて「セクハラではないか」と伝えてみたが、通常のコミュニケーションだといって改める様子もない。社外の人間だから処分などできないのはもちろん、大切な取引先でもあるので関係を壊したくはないが、放置していていいとも思えない。どうすればいいだろうか。