CASE.3 古河電気工業 部門内の人材育成について皆で考えさせるOJT制度

古河電気工業の「OJTリーダー制度」は、ただの新入社員教育ではない。新入社員の教育を通して、リーダーの育成と職場の育成力、組織力強化などを同時に行うという取り組みである。その仕組みと工夫とは。

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