連載 勝ち続けるための企業遺伝子「コーポレートゲノム」 [第2回] 組織風土を類型化する 4つのタイプと「いきいき」風土に変わるためのヒント

組織風土が企業変革を左右する主要な因子であることを、前回(10 月号)は解説した。では、組織風土にはどのようなタイプがあるのだろうかよ前回、「いきいき」「金太郎アメ」「仲良しクラブ」「大企業病」という4つのタイプに判定できる簡易診断を付けたが、今回は、この4 つがどのような特徴を持つものなのかという解説にウエートを置く。とりわけ、戦略活性度と組織活性度がともに高い状態である「いきいき」が、実際にどのような状態を指すのかについて、さまざまな角度から検証を試みた。

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