特集 企業競争力を 高める技能者育成 と技能伝承

日本の製造業はこれまで、技能者を重要な戦力として位置づけ、優秀な技能者を多く育成してきた。だが、高度経済成長期に採用した熟練技能者があと数年のうちにリタイアを迎え、このままでは彼らの持つ高度な技能が喪失してしまう。
グローバル規模での競争が常態化したいま、日本の製造業が今後も競争力を維持し、勝ち残っていくためには、技術イノベーションを巻き起こし、付加価値の高い製品を提供し続けることが不可欠。技能者がイノベーションを支える存在として、モチベーションを高めながらさらなる技能の向上・習得に努めなくてはならない。では、技能低下に歯止めを掛け、高度熟練技能を受け継いでいくにはどうすればよいのだろうか。