特集 変革する人と組織 後編 組織文化を変革する
組織文化とは、社員が共有している価値観、理念、思い込み、それらが反映してつくられる行動様式、規範、仕事のやり方、スタイルなどを含めた、企業固有の要素から成り立つ複合的で全体的なもの。組織文化の変革とは、根底にある会社の「常識」が変わるということ。会社のなかで暗黙の常識になっているものを変えなければ組織文化の変革は成功したとはいえない。社員が変わらなければ企業も変わらないし、社員の活性化なくして事業の活性化も起こらない。今回は、組織文化の変革をいかに進めるべきか、考えてみたい。
