企業事例 ダーツライブ 急増する中途採用! 文化の違いを埋める共通言語をコーチングで醸成

企業創設から4年。急成長を支える中途採用者の数が増えつつある中、社内でのコミュニケーションが円滑にとれていないと危惧していた経営陣は、自主参加のコーチングにそのよりどころを見出した。
2007年9月からの取り組みで結果が出るのはまだ先になるが、その取り組みと過程での手ごたえ、今後への期待などを聞いた。

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