My Opinion② 部下を見守る上司の姿勢が 異変の早期発見につながる

職場におけるストレスの原因は「人間関係」「仕事の質」「仕事の量」の大きく3 つ。
事態の改善は、各職場のリーダーである現場の管理者の手の中にあると言っても過言ではない。
とは言え、現代の若者には、かつての叱咤激励スタイルのマネジメントは通用しない。
つねに部下の状況を見守り、支えていくことが求められている。

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