提言 学びの成功体験を 意識的に積ませることで 自発的な個人学習へつなげる

多くの企業が、教材学習支援などを中心とした「自己啓発支援制度」を設けている。
しかしその多くが、あまり利用されていないという。すべてを個人の自発性に任せた学びには限界があるというのが正直なところだろう。日々の業務に忙殺されている社員たちは、どうすれば自ら学んでくれるのか――それには“学びのきっかけ”を意識的に与えることがカギになる。
小さな成功体験の積み重ねが、次への学びへとつながっていくのである。

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